青岛劳务派遣外包人事代理，劳务派遣指的事提供一对一劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理等业务的服务。劳务派遣对企业的好处主要有首先是用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。其次是提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。从员工的角度出发，对员工来说劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。还有就是劳务派遣的用人方是派遣公司，也就是说决定员工去留的不全是用工方，用人方的权力也很大，员工可以根据自己工作的实际情况出发，与自己所在的派遣公司协商寻求更适合自己的派遣工作，从更让自己在职业道路上发展的更加稳健。不便之处就是因为前些年派遣工的滥用以及派遣公司和用工单位沆瀣一气的捞偏门走捷径的去歪曲了劳务派遣的服务，所以国家为了整治行业乱象，颁布了劳务派遣的用工人员数量的限制规定，规定被派遣的人员数量不得超过实际用工单位上月缴纳社会保险员工数量的10%，这样一来，派遣行业才渐渐回归正途，真正帮助企业做一些实实在在的服务项目。

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