青岛灵活用工企业劳务外包

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以

  • 产品单价: 面议
  • 品牌:

    邦孚人力

  • 产地:

    山东 青岛市

  • 产品类别:管理咨询
  • 有效期:

    长期有效

  • 发布时间:

    2023-08-02 16:04

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  • 产品详情

产品参数

品牌:

邦孚人力

所在地:

山东 青岛市

起订:

≥1 人

供货总量:

10000000 人

有效期至:

长期有效

适用对象:

企业

服务区域:

青岛

服务内容:

劳务外包

详情介绍

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。那么灵活用工具体有哪些优点呢,下面我们就来详细罗列以下。
1、帮助企业将节约成本,提高企业效率
灵活用工对于企业来说,意味着不必长期雇佣大量人力,只在需要的时候去细化分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下,用人成本被分摊,从根本解决了企业成本问题,缓解企业现金流压力。
2、帮助个人更好的实现个人价值
对个人来讲,灵活用工可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的这种追求,让劳动者实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主,在实现个人收入结构多元化的同时,还可以满足自我实现的价值需求。
3、满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题比较好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,z终促进企业效率的稳步提升。
4、避免劳动纠纷,疏导风险
灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。新型灵活用工模式一般由企业跟第三方平台达成服务外包合作,再分包给个人的形式,这种形式下的灵活就业人群与任何一方不存在劳动关系,而是合作关系。灵活用工模式下,灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群,而非“雇佣”灵活就业人群,双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系,被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。 总的来说,企业经过灵活用工方式后,直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低;时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。
优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题,提高企业服务报酬,规避用人风险,降低运营成本,助力企业快速发展。(本文不代表作者观点,仅供参考)

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