共享员工至少涉及三方：人员共享方、人员使用方以及员工方。“共享员工”操作的风控要点，首先就是要理清这三方之间的法律关系。共享方与使用方之间，可以建立两类合作方式：人员借用合作关系、业务外包合作关系。业务外包合作涉及共享方的经营范围、业务外包意愿、管理精力等复杂情况，因此，目前的“共享员工”使用前者的居多。人员借用合作关系中，双方协议的重点涉及薪资社保福利结算、支付方式、用工中产生的类工伤风险分担、税务处理、“共享”结束后的人员退回等。共享方与员工之间，是劳动关系；使用方与员工方之间，法律关系可谓错综复杂。视与共享方合作方式的不同以及对员工“使用”方式的不同：可能成立标准化的劳动关系，可能成立劳务关系，可能成立非全日制劳动关系，可能成立个人承包经营合作关系，也可能成立新业态用工等关系。优工宝灵活就业平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。通过人力资源线上管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。同时，优工宝灵活就业平台帮像外卖小哥、网约车等自由职业者解决社保缴纳问题、社保查询及异地办理问题等，还有专业的税务筹划管家团队，为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。优工宝灵活就业平台为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。

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