品牌: |
邦孚人力 |
所在地: |
山东 青岛市 |
起订: |
≥1 人 |
供货总量: |
10000000 人 |
有效期至: |
长期有效 |
适用对象: |
企业 |
服务区域: |
青岛 |
服务内容: |
薪酬管理 |
详情介绍
薪酬保密的作用,第一:解决内部矛盾;薪酬保密制度,z显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置;由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二:方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。第三:对员工自身的保护,这种保护主要针对两种人群,其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。(文章来源:人力葵花)
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