劳务派遣是众多企业用工方式的补充形式，其普遍性已经无需多言。除了普通的劳务派遣用工之外，劳务派遣的细化分类还有项目派遣、人才派遣、转派遣、临时派遣等等。今天我们就来浅谈一下临时工派遣或者兼职派遣的实际应用。虽然同属劳务派遣用工，但是临时工派遣的用工方式更为灵活，类比现在企业用工方式热度很高的灵活用工模式。临时工派遣往往针对性很强，派遣的岗位均是短期类或者季节类的临时性工作，派遣的人员往往可能是在校的大学生、自由职业者或者已享受退休待遇的人员。他们往往时间充沛，大部分人员有着自己真正的就业单位或者主营业务，因企业市场化需求和雇佣人员专业、时间和薪酬要求相匹配，从而通过人力资源公司记性用工资源的市场化分配。当然有些情况下是岗位是长期存在的，只是因为岗位需要人员的时间是灵活的或者短期的比较符合兼职用工的需求。再有就是岗位对人员的体力和相关专业性要求较低，这样比较适合退休人员的再就业。但是，无论怎样的劳务派遣到后来都要严格遵守劳务派遣相关的法律法规的严格要求，比如同工同酬、及时为派遣人员缴纳社会保险或者意外保险等。劳动纠纷的连带责任是用工方和用人方共同承担的。随着企业用工方式的越来越灵活，我国市场化程度的不断加深，未来的用工方式应该是根据市场需求为导向，多样的、专业的、灵活的，但是目的都是为了让劳动者更加自主自由的择业和享受更多的权力待遇，企业能更大程度上的节约成本发挥人员的主观能动性。市场也能更快的调动劳动力资源促进产业升级换代效率。

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