工资是每个职场从业人员作为关心的话题，因为工资代表了衣食父母代表了自己平时的生活质量。可能大家都有同一个感觉，就是每个月发工资的时候永远感觉不如自己预期的多，这可能是大家对于工资的期待过高了吧。今天我们就来浅谈一下劳动者从入职到离职一些有关工资的注意情况。首先，员工入职试用期内的工资不能低于本单位同岗位职工z低工资标准或者劳动合同约定的转正后工资的80%。转正后的工资，一般单位都是按月发放，并且企业有义务给员工提供一份工资条，详细说明工资的构成部分以及相关扣费代扣代缴事项等等。其次，员工过了试用期以后薪资标准不得低于用人单位所在地z低工资标准。员工违法公司制度或者给用人单位造成重大经济损失且事实清楚的，单位可以按月扣除员工不超过20%的工资作为处罚或者赔偿，如果扣除后员工工资低于当地z低工资的，则按照z低工资发放。非员工主动解除劳动关系的，用人单位应该支付给员工补偿金，补偿金的标准按照工作满一年支付一个月的工资。女职工生育津贴的申领标准则是本单位当年度所有员工平均工资也就是社保申报基数的平均值作为申领生育津贴的标准。劳务派遣的岗位需要执行同工同酬的原则，但年终奖和津贴补贴等按照用工单位实际的规章制度来确定。薪资的构成可以是由基本工资+绩效工资+补贴+奖金+年终奖的形式，具体薪资构成每个企业都有自己的特别规定。z后，应发工资指的是未扣除企业义务帮助员工代扣代缴的社会保险以及公积金还有个人所得税等项目，甚至有一些绩效或者违纪的扣除项。相反，实发工资也就是实际到手的工资。

邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）