青岛劳务派遣..始，一直到毕业证审验、员工健康体检、暂住证办理、职业教育、公共培训、员工上岗、工资福利发放、商业及社会保险办理、住宿安排及管理、绩效考核、劳动关系管理、员工激励、员工思想政治工作、文体活动等方面，为企业提供专业配套的服务。根据企业的具体情况和不同需求，采取灵活的服务方式。2、减少了事务性工作企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，保持劳动关系。员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责，企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时，不好辞退；员工人数富余时，更不好减员，极易发生劳动纠纷。采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣，可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、暂住证办理、计划生育管理、劳动合同管理等工作，采取外包的形式，交给专业的人力资源派遣机构去做，不仅会做的更好，从总体上节省了人力资源成本，而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。3、降低了人力成本银行选择专业人力资源服务机构，这些机构通过专业化、规模化的服务，可以为银行降低人力成本。某银行在一新岗位计划招用25名派遣员工，经派遣机构的测算，提出了只用18人的方案，以正常情况下该岗位人均费用成本为2500至3000元计算，为此，一年可以为该银行节省支出近10万元。4、化解了用人风险因为与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。（文章来源：亚太人才服务研究院）

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